Un savoir qui incite à l'action

Nos Modèles

Chez Human Patterns, notre approche repose sur des fondements scientifiques solides. Au cours des dernières années, nous avons développé quatre modèles fondés sur la recherche scientifique, soutenus par des questionnaires validés et intégrés à notre propre plateforme 360° :

• Modèle de personnalité – permet de mieux comprendre les valeurs, les traits de personnalité, les forces et les points de vigilance ;
• Modèle d’efficacité personnelle – permet d’évaluer et de développer les compétences humaines essentielles à la réussite ;
• Modèle de leadership – offre une lecture du comportement de leadership, de son impact et des leviers de développement ;
• Modèle de culture organisationnelle – permet de rendre visibles, de comprendre et de débattre la culture actuelle et la culture souhaitée.

Ces modèles constituent le socle scientifique et méthodologique de nos formations et de nos parcours de coaching.

Notre catalogue de formations

À partir de nos modèles, nous avons développé une offre complète de formations, ateliers et parcours d’accompagnement :

• Formations et ateliers, en présentiel ou en ligne – des expériences interactives, concrètes et directement applicables ;
• Parcours de coaching – des accompagnements sur mesure pour les individus, les équipes et les organisations.

Nos principaux domaines d’intervention :

• orientation scolaire, études & carrière ;
• efficacité personnelle & leadership ;
• collaboration & teambuilding ;
• culture & transformation organisationnelle.

Téléchargez notre catalogue et découvrez comment nos modèles fondés sur la recherche scientifique se traduisent en expériences d’apprentissage concrètes et à impact durable.

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Ensemble, nous sommes plus forts

Dans le monde de l’entreprise, nos formations et parcours de coaching sont proposés par Revolv, tandis que Human Patterns accompagne directement les écoles, les organisations de jeunesse et les partenaires à vocation non lucrative.

En travaillant avec nous, les entreprises investissent non seulement dans le développement de leurs collaborateurs et de leur organisation, mais contribuent également à rendre nos programmes accessibles aux jeunes, aux écoles et aux organisations de jeunesse, tout en soutenant plus largement le secteur associatif.

Chaque collaboration crée ainsi un double impact : au sein de l’entreprise et dans la société.

Programme de recherche à venir

Au cours des prochaines années, nous souhaitons approfondir et valider notre approche à travers plusieurs axes de recherche :

• Efficacité comparative – évaluer l’efficacité de l’approche Human Patterns par rapport à l’outil ADA, en tenant notamment compte de l’implication parentale et de la communication ;
• Impact à long terme – étudier les effets de l’approche Human Patterns sur le redoublement et la réorientation, ainsi que le rôle de la communication entre parents et jeunes ;
• Adoption par les enseignants – identifier les facteurs qui favorisent ou freinent l’utilisation de l’approche Human Patterns en classe, notamment en lien avec l’implication des parents ;
• Connaissance de soi et motivation – mesurer l’impact de l’approche Human Patterns sur la connaissance de soi et la motivation des élèves, par rapport à un accompagnement classique, tout en intégrant la perception des parents ;
• Efficacité auprès de différents publics – analyser dans quelle mesure les effets de l’approche varient selon les filières d’enseignement, les contextes socio-économiques ou le genre, en intégrant également la perception des parents.

Notre ambition : construire progressivement une base de connaissances solide permettant d’évaluer, d’améliorer et d’adapter continuellement nos méthodes d’accompagnement.