Un savoir qui agit
Nos modèles, formations et coachings permettent un ancrage durable.
Human Patterns mène des recherches sur la personnalité et la culture, avec une traduction vers les jeunes, en étroite collaboration avec Revolv. L’expertise des spécialistes des deux organisations assure une évolution continue. Ainsi, nous pouvons accompagner toute organisation.
Nos Modèles
Chez Human Patterns, nous nous appuyons sur une base scientifique solide. Ces dernières années, nous avons développé quatre modèles scientifiquement reconnus, soutenus par des questionnaires validés et notre propre plateforme 360° :
• Modèle de personnalité – clarifie valeurs, traits, qualités et pièges.
• Modèle d’efficacité personnelle – rend mesurable et permet le développement des compétences d’aujourd’hui.
• Modèle de leadership – offre une vision du comportement, de l’impact et des pistes de croissance en leadership.
• Modèle de culture organisationnelle – rend visible et discutable la culture actuelle et souhaitée.
Ces modèles constituent la fondation de nos formations et coachings.
Notre catalogue de formations
À partir de nos modèles, nous avons développé un large catalogue comprenant :
- un ensemble de formations et ateliers présentiels et en ligne – des sessions interactives et pratiques ;
- des parcours de coaching – sur mesure pour individus et équipes.
Thèmes abordés :
- orientation études & carrière,
- efficacité personnelle & leadership,
- teambuilding,
- transformation culturelle.
Téléchargez notre catalogue pour découvrir comment notre approche scientifiquement validée se traduit en formations à impact.
Ensemble, nous sommes plus forts
Dans les entreprises, nos formations et coachings sont proposés par Revolv, tandis que Human Patterns accompagne directement les écoles, organisations pour jeunes et partenaires qui n’ont pas pour objectif de générer des bénéfices.
Les entreprises qui travaillent avec nous investissent non seulement dans leurs collaborateurs, mais rendent aussi possible notre soutien aux jeunes, écoles et organisations de jeunesse, et renforcent le secteur associatif au sens large.
Pipeline de recherche
Dans les prochaines années, les projets suivants sont prévus :
- étude de l’efficacité de l’approche HP versus l’outil ADA, en tenant compte des différences d’implication parentale et de communication ;
- étude des effets à long terme de l’approche HP sur le redoublement et la réorientation, y compris le rôle de la communication parent-enfant ;
- étude de l’adoption de l’approche HP par les enseignants, des facteurs qui favorisent ou freinent son usage en classe, en lien avec l’implication des parents ;
- étude de l’impact de l’approche HP sur la connaissance de soi et la motivation des élèves, comparée à l’accompagnement classique, ainsi que la perception parentale de ces effets ;
- étude des différences d’efficacité de l’approche HP selon les sous-groupes (filières, contextes socio-économiques, genre) et la perception des parents.
